为了切实加强大学生到民营企业工作的日常考核，及时了解掌握其工作情况，推动民营经济快速发展，依据市委组织部、市中小企业促进局《选聘优秀高校毕业生到民营企业工作实施方案》的通知精神，特制定本办法。
一、考核机构
1、市中小企业局在市中小企业服务中心设立专门办事机构负责所选聘大学生的职称申报和评审、薪酬补贴、出勤及日常考核等工作，（根据《国务院关于扶持小型微型企业健康发展的意见》（国发﹝2014﹞52号）文件规定，档案可由当地市、县一级的公共就业人才服务机构免费保管）。
2、市中小企业局负责征求民营企业人才需求意见，并负责拟聘用人员供需见面，达成聘用合同与企业签订共管协议。
3、选派人员在民营企业服务期间，一年内任何单位不得以任何理由改派或借调到部门或事业单位工作。如果确需在企业与企业之间调整岗位的，经市中小企业局审批后，方可调整。
二、考核对象
所有经选拔被聘用到民营企业的大学毕业生。
三、出勤考核
1、由市中小企业服务中心对到民营企业工作大学生的出勤及工作任务完成情况逐月进行考核，并以考核结果为依据计发薪酬补贴。
2、市中小企业服务中心定时派人到用人企业查核逐日出勤签到册，确定被聘大学生的出勤天数。
3、通过查阅工作日志，与企业领导及有关人员座谈了解等方式，确定被聘大学生的工作表现及任务完成情况，分“优秀、称职、不称职”三个等次。
4、被聘大学生如需请假时，由本人申请，7天以内由企业审批并存档，以备考核审阅；7天以上由本人申请，经企业同意，报市中小企业服务中心审批，并由市中小企业服务中心存档备查。#p#分页标题#e#
四、薪酬补贴管理
五、奖励与处罚
1、用人企业要与中小企业服务中心配合搞好大学生的日常管理，提供真实资料，反映真实情况，组织有关会议等，如不积极配合，弄虚作假，给予通报批评，情节较重的取消聘用大学生资格。
2、被聘大学生如工作表现不好，不能按时完成工作任务，予以酌情扣发薪酬补贴。
3、被聘大学生不服从企业及有关单位管理，连续旷工在15天以内的，通报批评；连续旷工超过15天的，或一年内累计旷工超过30天的，解除其受聘资格；被聘大学生如工作表现好，能完成或超额完成任务，对企业贡献突出的，给予表彰奖励。
4、被聘大学生在民营企业服务期间如有违法、违纪行为，由有关机关依照相关法律和纪律规定处理。
六、被聘用到企业工作的大学生，同时确定为市中小企业服务中心的民营企业统计员、信息员。
七、本办法由市中小企业服务中心负责解释。
榆林中小企业服务中心
2014年12月8日
陕公网安备 61019402000082号